Подать заявку на участие в вебинаре можно ЗДЕСЬ
Уважаемые коллеги!
Представляем для изучения и возможности применения комплексную систему устойчивого развития «САП» .
Учитывая кризисные настроения и многочисленные проблемы в производственных и социальных отношениях и структурных взаимодействиях, предлагаем подойти к современному состоянию нашей страны, как к определенной стадии развития, которая, конечно же, не прошла даром и дала возможность российским ученым создать многообразие методов и инструментов для их скорейшего решения. Наша задача состояла не в том, чтобы критиковать сложившуюся ситуацию в экономике и социальной сфере нашей прекрасной России, а объединить достижения многолетней работы российских ученых в единую систему для практического применения — система активации потенциала предприятия (САП).
Сейчас триумфальное шествие на планете осуществляет японская система Кайдзен (постоянное улучшение деятельности мелкими шажками), вполне заслуженно с прекрасными результатами. Также существует метод Кайрио, тоже японский, т.е. реинжиниринг, когда сносится всё старое и ставится новая модель или объект, бесспорно очень хорошая тема, но необходимо наличие средств и потерь на трудоемкость, т.е. дорого и долго.
В Российских условиях эти системы приживаются с трудом. Мы предлагаем систему преобразования основного звена во всех видах деятельности и взаимоотношений — человека, а среда вокруг, также постепенно преобразуется под влиянием его творческих способностей. То есть оставляем то, что уже имеем и применяем наши фактически революционные методы. А по ходу наработки новых потенциалов то, что уже не нужно — уйдёт само (утилизируется).
САП – это проект внедрения методов активизации способностей человека, координации его деятельности, как в конкретных производственных и общественных организациях, так и в различных ячейках общества. Она не имеет никаких политических или религиозных идей, и направлена на физиологическую составляющую человека, объединяет образовательные технологии, основанные на современных знаниях передовых умов человечества и использовании приборов, изобретенных российскими учеными-физиологами для поддержки функций мозга и организма человека в целом. Причём все методы и приборы прошли многочисленную апробацию, но по раздельности в различных сегментах. Мы их объединили в целостную систему.
Абсолютно бесспорный факт, что основа любой организации или сообщества, конечно же люди, которые все вместе организуют, то общество, в котором мы счастливо или не очень осуществляем своё развитие, как бы по заданию всевышнего разума.
И до банального просто, но, с другой стороны, не всем понятно, что прежде всего нужно опереться на законы мироздания, которые формируют наше бытие. Но при этом люди их неустанно нарушают, получая в ответ по цепочке причинно-следственных связей нежелательные события.
Люди – человеки, научившись соблюдать эти законы и понимая последствия их нарушений, конечно же, уже давно бы жили в «Золотом веке», который так манит нас счастливой жизнью.
Самое интересное, что все они известны испокон веков, программы по их изучению и применению тоже уже все написаны нашими добросовестными учёными.
САП основана на понятийном фундаменте основополагающих законов природы. И приборы помогают человеку сбалансировать свой внутренний потенциал в соответствии с его природными ритмами и способностями, что в итоге дает кумулятивный эффект личностной реализации.
По итогам освоения этих знаний и методов человек сможет управлять своими навыками сохранения здоровья, энергии и будет иметь возможность стать мастером — профессионалом. А вот обвинить в своих проблемных моментах кого бы то ни было, человеку не будет представляться возможным.
Современный менеджмент поменял концептуальную парадигму, в отличие от той, в которой человека нужно учить, контролировать и наказывать. Человек — работник, член любого сообщества – это прежде всего творчески мыслящая личность. А в нашей системе преображения человеческой природы – это человек умеющий гармонизировать пространство вокруг, хорошо понимающий, что его кривые действия породят неприятные события в его производственных и личных отношениях. Имеется очень большая выгода для общества, когда человека нет надобности контролировать, сознательность его – корневая обусловленность, формирующая все процессы жизнедеятельности вокруг – экономические, социальные и личностные.
В основе лежит – обучение навыкам, но оно не сложное, а постепенное и увлекательное, а основополагающие принципы – это законы природы, которые человечество уже давно описало, но не ещё не освоило, как практический инструмент.
Также предлагаем пройти обучение по пониманию действия и внедрения системы САП
Разработали систему группа экспертов с многолетним опытом работы в менеджменте и создании технологий развития человека. Организации часто разрабатывает регламенты (внутренние нормативные документы) формально или недостаточно продуманно, что ведет к различным потерям (время, брак, недостаточная компетенция и т.д.)
Успешное внедрение процессной модели управления и комплексной системы устойчивого развития «САП» на её основе, позволяет организации использовать имеющийся потенциал на 99%, т.к. система позволяет выявлять резервы и перераспределять их для более рациональной организации деятельности.
Предлагаем Вам пройти обучение (дистанционно), посредством вебинара:
«Разработка и функционирование комплексной системы устойчивого развития «САП»»
Программа:
- Комплексная система устойчивого развития САП — основа успешного управления организацией.
- Основополагающие принципы системы САП
- История развития.
- Разработка программы и планов для внедрения системы САП
- Методы и инструменты системы САП
- Документация системы САП
- Какие преимущества получает предприятие, внедрившее систему САП
Ведут вебинар:
Костенкова Светлана – сертифицированный эксперт- внешний аудитор по ГОСТ Р ИСО 9001-2015, опыт руководства внедрением систем менеджмента, процессного подхода на предприятиях, опыт консультирования по внедрению СМК (более 200), опыт преподавания с 2001 года (12 лет в Университетах), стажировки по Кайдзен: Япония, Китай. Обучение: Bureav Veritas, ТUV и др.
Воеводина Светлана – эксперт- аудитор системы организации персонала, опыт создания корпоративных систем в качестве руководителя. Опыт консультирования по вопросам практической психологии — 15 лет. Обучение: Bureav Veritas, ТUV и др.
Пройдя обучение, Вы узнаете преимущества и наиболее простой путь разработки комплексной системы устойчивого развития «С».
Вебинар для: руководителей, специалистов по менеджменту качества, руководителей подразделений, ответственного персонала различных предприятий, работников предприятия, желающих повысить свой статус и неравнодушных к успеху.
Вам предоставляются методические материалы и запись видео-лекций.
Обучение проходит комфортно для обучаемого — по электронной почте высылается ссылка, по которой обучающийся попадает в вебинарную комнату, где взаимодействует с преподавателем.
Вебинар бесплатный. Цель вебинара — ознакомления с системой С.
Заявки принимаем по e-mail: info@acemq.ru, nkcenter2012@mail.ru
На все Ваши вопросы ответим по тел.: +7(985)417-08-61
Ждем Вас!
Подать заявку на участие в вебинаре можно ЗДЕСЬ
Также мы предлагаем комплексную услугу по разработке, внедрению, обучению, сертификации СМК в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2015.
Услуга по внедрению системы менеджмента качества (СМК) включает разработку документов под процессы предприятия и помощь по внедрению системы. При внедрении СМК можем встроить механизмы улучшения деятельности из lean nproduction. Дополняем уже имеющиеся элементы СМК. Наши эксперты имеют специализированное образование, опыт работы от 20 лет и более.
Готовы рассмотреть приемлемый для предприятия бюджет за наши высокопрофессиональные услуги.
e-mail: info@acemq.ru, nkcenter2012@mail.ru
На все Ваши вопросы ответим по тел.: +7(985)417-08-61
Информация о стандарте ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Введен в действие с 28 сентября 2015 года. Обязателен к применению организациями взамен версии 2008 года с 28 сентября 2015 года. Предприятие подтверждая, что его система управления соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015 гарантирует высокое качество и постоянное улучшение организации производственных процессов и производимой продукции или услуги на уровне международных стандартов |
